İhbar süresi nasıl hesaplanır?

İhbar süresinin nasıl hesaplandığı, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişiklik göstermektedir. Çalışma süresine bağlı olarak belirlenen süreler, işten çıkış işlemlerinin adil bir şekilde gerçekleştirilmesine olanak tanır. İşverenin ihbar süresine uymaması durumunda ise tazminat yükümlülüğü doğar.

Burak Özkan

İçindekiler Göster

İhbar süresi nasıl hesaplanır?

İhbar süresi, bir çalışanın işten çıkışını bildirme sürecinin önemli bir parçasıdır ve bu süre, çalışanın şirketteki kıdemine bağlı olarak değişiklik gösterir. Her bir kıdem dilimi için belirlenen süreler, işveren ve çalışan arasındaki ilişkilerin adil bir şekilde sürdürülmesini temin eder. İhbar süresi hesaplanırken, fesih bildiriminin iletilmesiyle başlayan ve resmi tatiller ile hafta sonlarını da kapsayan bir zaman aralığı dikkate alınır. Bu süreç, işverene ve çalışana haklarını koruma fırsatı sunar.

İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre belirlenir:

  • 6 aydan az çalışma süresi: 2 hafta (14 gün).
  • 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışma süresi: 4 hafta (28 gün).
  • 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışma süresi: 6 hafta (42 gün).
  • 3 yıldan fazla çalışma süresi: 8 hafta (56 gün).

İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa varmasıyla başlar ve bu süre hafta sonları ile resmi tatilleri de kapsayacak şekilde kesintisiz olarak hesaplanır. Örnek hesaplama: 3 yıldan fazla çalışan bir işçi için fesih bildirimi 1 Temmuz'da yapılmışsa, ihbar süresi 26 Ağustos'ta sona erer. İhbar süresine uyulmadığında, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenir.

Benzer Yazılar
Üçüncü taraf çerez koruması nasıl çalışır?
Üçüncü taraf çerez koruması, kullanıcıların çevrimiçi gizliliğini artırmak amacıyla tasarlanmış bir dizi mekanizmayı içerir. İnternetteki faaliyetlerinizi izleyen harici çerezlerin kullanımını azaltarak, kişisel verilerin korunmasına katkı sağlar. Bu koruma, tarayıcılar tarafından sunulan çeşitli ayarlarla birlikte, kullanıcıların...
Üçüncü taraf uygulamalar için özel bildirim sesi mümkün mü?
Üçüncü taraf uygulamalar için özel bildirim sesleri ayarlamak, kullanıcıların kişisel deneyimlerini zenginleştirmek adına önemli bir konu. Ancak, mevcut sistem kısıtlamaları nedeniyle bu tür bir özelleştirme yapmak mümkün olmuyor. Yine de, bazı alternatif yöntemlerle bildirimlerinizi kişiselleştirmenin...
İki faktörlü doğrulama nasıl etkinleştirilir?
İki faktörlü doğrulama, çevrimiçi hesapların güvenliğini artırmanın etkili bir yoludur. Bu sistem, sadece şifre ile değil, ek bir doğrulama adımı ile kimlik doğrulaması yaparak hesapları korur. Kullanıcılar, hesaplarına giriş yaparken yalnızca şifrelerini girmekle kalmaz, aynı...
İkinci alan nasıl seçilir?
Android cihazlarınızda ikinci bir alan oluşturmak, hem güvenlik hem de gizlilik açısından önemli bir adımdır. Bu özellik, kullanıcıların farklı hesaplarını veya uygulamalarını ayrı tutmalarına olanak tanırken, aynı zamanda cihaz üzerinde daha fazla kontrol sağlar. İkinci...
SON YAZILAR